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Mitarbeiter müssen ihr Startdatum (Day1) in einem von Amazon definierten Zeitfenster (WK37–WK44) haben und ihren Vertrag bis zum 31.12.2023 erfüllen. Die Höhe des Bonuses ist von Standort zu Standort unterschiedlich.
Das vertragliche Enddatum soll mit dem geplanten Peak Release zusammenfallen (eine spätere Vertragsverlängerung hat keinen Einfluss auf diese Anforderung).
Zwischen dem Beginn des Arbeitsverhältnisses (Day1) und dem Ende des Vertrags darf der Arbeitnehmer keine unentschuldigten Abwesenheiten haben, damit der Bonus weiterhin gültig ist.
Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Bonus wie Vollzeitbeschäftigte.
Ein Mitarbeiter nimmt wie geplant an Day0 und Day1 teil (eine unentschuldigte Umplanung der Onboading Tage ist nicht zulässig).
Mitarbeiter, die innerhalb des Bonuszeitraums unentschuldigt abwesend sind, werden von Adecco unverzüglich über den fehlenden Bonusanspruch informiert.
Mitarbeiter, die während des Bonuszeitraums von anderen AMZL-Standorten zu den oben genannten Standorten wechseln möchten, müssen proaktiv mit WFS abgestimmt werden, andernfalls besteht kein Anspruch auf einen Bonus.
Der SOB Bonus wird im Januar 2024 in einer Überweisung ausgezahlt.
Jeder berechtigte Mitarbeiter erhält ein Dokument mit den Bonusbedingungen.
Diese Informationen müssen dem Mitarbeiter von Adecco erklärt werden und bedürfen der Unterschrift des Mitarbeiters.