ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII
Do 15% za Twoją indywidualną OBECNOŚĆ w pracy.
Premia wypłacana jest za miesiąc następujący po okresie, w którym pracownik może uzyskać uprawnienia do otrzymania premii – np. lipcowy okres premii trwa od 01.07 do 31.07, a wypłata następuje z wynagrodzeniem za sierpień, czyli do dnia 10 września.
Wysokość premii uzależniona jest od liczby zdarzeń dotyczących nieobecności:
|
Stawka premii |
15% |
10% |
5% |
0% |
||
|
Zdarzenie |
0 |
0,5 do 1 |
1,5 do 2 |
2,5 lub więcej
|
||
|
CZYM JEST ZDARZENIE? |
CZYM JEST PÓŁ ZDARZENIA? |
|
||||
|
|
|
||||
|
|
|
||||
|
|
|
||||
|
|
|
||||
|
|
|
||||
|
|
|
||||
Zdarzeniem / incydentem są m.in. nieusprawiedliwione lub nieplanowane nieobecności: urlopy na żądanie, nieobecności w pracy z powodu choroby, opuszczenie zakładu pracy przed czasem, w stosunku do planowanej godziny zakończenia zmiany wynikającej z harmonogramu lub polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, okresy zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, spóźnienia/wczesne wyjścia.
ZASADY PANUJĄCE NA TERENIE MAGAZYNU
Badge, to nazwa identyfikatora, którego posiadanie jest niezbędne, aby móc poruszać się po terenie centrum dystrybucyjnego. Identyfikator musisz zawsze nosić w widocznym miejscu w górnej części tułowia, pomiędzy szyją a pasem.
STRÓJ DO PRACY
Ubierz wygodny strój: koszulkę z krótkim lub długim rękawem, a także długie spodnie lub spodenki (ale nie krótsze niż do linii kolan).
Obuwie powinno być sportowe - płaskie oraz zakrywające stopę.
Weź ze sobą gumkę do włosów (jeżeli są dłuższe niż do ramion).
Nie zakładaj biżuterii ani apaszki.
Jeśli używasz okularów – koniecznie miej je ze sobą.
ZAKAZ PALENIA TYTONIU NA TERENIE PRACY
Wewnątrz budynków Amazon palenie jest zabronione (w tym papierosów elektronicznych, itp.). Palenie jest dozwolone wyłącznie w wyznaczonych do tego miejscach (palarnie). Nie należy wychodzić z zapalonym papierosem poza miejsce wyznaczone do palenia, nawet na parkingu.
ZERO TOLERANCJI DLA ALKOHOLU I ŚRODKÓW ODURZAJĄCYCH!
Zabrania się:
Przychodzenia do pracy pod wpływem alkoholu
Przychodzenia do pracy pod wpływem środków odurzających
Takie zachowania podlegają sankcjom dyscyplinarnym i skutkują zwolnieniem z pracy. Regulamin firmy Amazon przewiduje wykonywanie rutynowych kontroli przez pracowników ochrony.
NAPOJE I POSIŁKI
Do dyspozycji pracowników są kantyny, gdzie można napić się kawy/ herbaty itp. Obiad jest wydawany w kantynie górnej.
Spożywać posiłek wolno tylko i wyłącznie w miejscu do tego przeznaczonym.
Żywność i inne napoje nie mogą być wnoszone na teren hali. Wodę można wnosić na teren magazynu wyłącznie w przezroczystych pojemnikach z nakrętką/pokrywką, które zostały Ci wydane przez Adecco.
CZEGO NIE WOLNO WNOSIĆ NA HALĘ
Za każdym razem, gdy wchodzisz/wychodzisz z hali magazynowej jesteś zobowiązany do przejścia przez specjalne bramki kontrolne. Przechodzić należy tylko w momencie zapalenia się zielonego światła.
|
Surowo zabronione |
Podlegają ograniczeniom, powinny być zarejestrowane i posiadać naklejkę/ etykietę Amazon |
Dozwolone, ale wpływają na wydajność przejść przez bramki, dlatego można je wnosić tylko jeśli nie ma możliwości przechowywania |
|
Broń palna i inna broń |
Laptopy i tablety |
Przezroczyste reklamówki |
|
Nielegalne substancje |
Telefony komórkowe |
Woda (w butelkach Amazon) |
|
Materiały wybuchowe |
Mobilne urządzenia do przechowywania danych |
Papierosy w przezroczystym opakowaniu |
|
Zapalniczki |
Plecaki (rejestracja nie wymagana) |
Biżuteria |
|
Art. spożywcze (słodycze, itp.) |
Zegarki |
|
|
e-papierosy, IQOS |
Portfele (rejestracja nie wymagana) |
|
|
Monety |
|
|
|
Klucze |
|
|
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
Na terenie magazynu Amazon znajduje się pokój pierwszej pomocy, gdzie dyżur pełni ratownik medyczny.
W przypadku złego samopoczucia, należy niezwłocznie zgłosić to Area Managerowi, który skieruje Cię do ratownika medycznego. Po konsultacji podejmie on odpowiednią decyzję odnośnie dalszego pełnienia obowiązków pracowniczych. W przypadku skierowania do domu, kodowana jest przepustka do końca zmiany i jest to czas usprawiedliwiony, niepłatny.
ZWOLNIENIE LEKARSKIE
Jako Pracownik Tymczasowy za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym zachowujesz prawo do wynagrodzenia w wysokości 70%, 80% lub 100%, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Pamiętaj, że prawo to NIE PRZYSŁUGUJE w pierwszych 30 dniach zawartej umowy, za wyjątkiem osób, które:
- Posiadają status absolwenta szkół średnich i wyższych oraz podjęły zatrudnienie przed upływem 90 dni od zakończenia szkoły.
- Posiadają co najmniej 10 letni udokumentowany okres zatrudnienia, na podstawie którego podlegały obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Pamiętaj o dostarczeniu tych dokumentów do Adecco!
- Miały przerwę pomiędzy poprzednim zatrudnieniem (w czasie którego były odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne), a zatrudnieniem w Amazon, nie przekraczającą 30 dni!
- Nabyły niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
Jeżeli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, powinieneś niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Zwolnienie powinno być wystawione na Adecco Poland, NIP 526-00-33-950.
Jeżeli w trakcie niezdolności do pracy z powodu choroby upłynie czas, na jaki umowa została zawarta, nie może ona być przedłużona na kolejny okres. Kolejna umowa może zostać zawarta dopiero po zakończeniu L4. Za okres niezdolności do pracy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia na zasadach ogólnych. Obowiązek weryfikacji i wypłaty wynagrodzenia za okres zwolnienia chorobowego pomiędzy umowami spoczywa na ZUS.
Osobom, którym w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego skończy się umowa o pracę, kolejna będzie wystawiona dopiero po zakończeniu L4. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowa nie może zostać zawarta – przedłużona w czasie nieobecności pracownika.
URLOP WYPOCZYNKOWY
Jako pracownik tymczasowy nabywasz prawo do 2 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego po każdych przepracowanych 30 dniach kalendarzowych. Przykład: rozpoczynasz pracę 22.09. Pierwsze dwa dni urlopu nabywasz 21.10, kolejne dwa 20.11 itd. Urlop wypoczynkowy możesz wykorzystać dopiero po nabyciu do niego prawa – nie jest możliwe wykorzystanie go z wyprzedzeniem. Chęć wykorzystania urlopu wypoczynkowego należy AGENCJI zgłosić wcześniej.
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlop na żądanie - zgodnie z Ustawą o pracy tymczasowej, przysługuje on po przepracowaniu 6 miesięcy i jest do wykorzystania w danym roku kalendarzowym, a dni tego urlopu są pobierane z nabytej puli dni urlopu wypoczynkowego.
Zawsze, gdy chcesz skorzystać z powyższej opcji urlopu (na żądanie), jak najszybciej powiadom o tym pracownika Agencji. Masz na to czas najpóźniej do końca zmiany w dniu, na który chcesz zgłosić swoją nieobecność.
Po powrocie do pracy złóż koniecznie wniosek o urlop, z zaznaczeniem której opcji on dotyczy. Tylko po jego otrzymaniu urlop zostanie zatwierdzony. Druki wniosków dostępne są na stanowiskach pracowników Agencji.
URLOP “SIŁA WYŻSZA”
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej tj. w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
OPIEKA NA DZIECKO
2 dodatkowe dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem przysługują Pracownikom wychowującym co najmniej jedno dziecko, które nie przekroczyło 14. roku życia. Dni te są w pełni płatne. W tym celu należy wypełnić odpowiedni formularz u pracownika Adecco.
SWITCH
To jednorazowa zamiana dni grafikowych w ciągu tego samego tygodnia. Switch powinien być zgłoszony najpóźniej dzień wcześniej przy stanowisku AGENCJI.
Przed dokonaniem zamiany należy pamiętać o tym, że:
- Zamiana nie może naruszać przepisów związanych z czasem pracy.
- Możliwość zamiany dnia grafikowego na inny możesz zgłosić 1 raz w tygodniu na inny dzień w tym samym tygodniu.
- Tydzień liczony jest od niedzieli do soboty.
- Zmiana, którą oddajesz musi być tego samego typu co zmiana, którą przyjmujesz, tj. nocka za nockę lub dniówka za dniówkę.
- Chęć skorzystania ze SWITCHA należy zgłaszać na przerwie.
- Nie możesz wnioskować o więcej niż 1 ZAMIANĘ na tydzień.
- Nie ma możliwości wnioskowania o zmianę tego samego dnia tygodnia więcej niż raz na cztery tygodnie.
- Na przełomie kwartału nie ma możliwości skorzystania ze SWITCHA.
PAMIĘTAJ!
Jak najszybciej poinformuj nas o swojej nieobecności w pracy! Każdą nieobecność zgłoś telefonicznie pod poniższymi numerami lub napisz SMS (pamiętaj, by podać w nim swoje imię, nazwisko, login)
LCJ2: +48 723 190 102; LCJ3/4: +48 887 660 134
RODZAJE DZIAŁÓW
Poniżej znajdziesz krótkie opisy, na czym polega praca na poszczególnych działach.
Inbound - Przyjęcie towaru:
- Dock (Rozładunek towaru): Przyjęcie ciężarówki na magazyn, rozładunek oraz wstępna segregacja według kategorii produktu.
- Receive (Przyjęcie towaru): Umieszczenie produktów na wózkach, które są przekazywane do działu składowania.
- Stow (Składowanie): Umieszczenie produktów w lokalizacjach, aby kolejny dział mógł realizować wysyłkę.
Outbound - Wydawanie towaru:
- Pick (Pobieranie produktów): Pobranie produktów z regałów i umieszczenie ich w pojemnikach, które są wysyłane na odpowiedni dział.
- Pack (Pakowanie produktów): Przygotowanie produktów do spakowania, kontrola jakości i zapakowanie w odpowiednie opakowania.
- Ship (Wysyłka produktów): Wysyłanie paczek w ciężarówkach do klienta, utrzymując najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa.
Vendor Returns:
- Zwroty produktów do producenta:Pracownicy zajmują się przetwarzaniem produktów odesłanych przez klienta, które później są wysyłane do producenta lub innych magazynów.
Warehouse Deals:
- Zwroty produktów uszkodzonych: Pracownicy zajmują się towarem uszkodzonym, nadającym się do dalszej sprzedaży po obniżonej cenie (np. uszkodzone opakowanie).
Customer Returns:
- Zwroty produktów od klienta: Pracownicy sprawdzają produkty odesłane przez klienta. Towar po weryfikacji trafia ponownie do sprzedaży lub zostaje przeceniony.
ICOA
- Utrzymanie jakości: Pracownicy zajmują się inwentaryzacją stanów magazynowych, zapewnieniem jakości, wykonywaniem audytów oraz analizą danych.
ROZWIĄZANIE UMOWY Z ADECCO
Współpraca pomiędzy Adecco a Pracownikiem Tymczasowym może zostać zakończona na kilka sposobów:
- Zakończenie umowy o pracę tymczasową – jeśli nie jesteś zainteresowany przedłużeniem umowy na kolejny okres, poinformuj o takim zamiarze jak najszybciej Twojego przełożonego po stronie Amazon i Adecco. Jeśli Amazon nie będzie zainteresowany przedłużeniem współpracy z Tobą, zostaniesz również o tym poinformowany najszybciej jak to będzie możliwe.
- Zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia – jeżeli masz podpisaną umowę dłuższą niż 2 tygodnie, obowiązuje Cię 7-dniowy okres wypowiedzenia (liczony zawsze od najbliższej soboty po dniu złożenia wypowiedzenia).
- Zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia – następuje w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zgodnie z przepisami Kodeksu PRACY. ODPOWIEDNIA ADNOTACJA ZOSTAJE WPISANA DO ŚWIADECTWA PRACY.
KONWERSJE - ZATRUDNIENIE BEZPOŚREDNIO W AMAZON
Każdy z pracowników tymczasowych Adecco ma możliwość przejścia tzw. konwersji i zostać zatrudnionym bezpośrednio w Amazon. Konwersje są uzależnione od potrzeb biznesowych Amazon.
Jakie wymogi należy spełnić?
- Pracować co najmniej 3 miesiące za pośrednictwem agencji na tzw. „zielonym identyfikatorze”.
- Być w pracy zawsze na czas oraz wykazywać dobrą frekwencję.
- Dbać o dobrą opinię – tzn. unikać upomnień i skarg za jakość wykonywanej pracy, produktywność, nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz zachowanie.
Jak zgłosić swoją chęć udziału w konwersji?
Zgłoś się do naszych pracowników w swoim magazynie.
ROZWIĄZANIE UMOWY Z ADECCO
Współpraca pomiędzy Adecco a Pracownikiem Tymczasowym może zostać zakończona na kilka sposobów:
- Zakończenie umowy o pracę tymczasową – jeśli nie jesteś zainteresowany przedłużeniem umowy na kolejny okres, poinformuj o takim zamiarze jak najszybciej Twojego przełożonego po stronie Amazon i Adecco. Jeśli Amazon nie będzie zainteresowany przedłużeniem współpracy z Tobą, zostaniesz również o tym poinformowany najszybciej jak to będzie możliwe.
- Zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia – jeżeli masz podpisaną umowę dłuższą niż 2 tygodnie, obowiązuje Cię 7-dniowy okres wypowiedzenia (liczony zawsze od najbliższej soboty po dniu złożenia wypowiedzenia).
- Zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia – następuje w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zgodnie z przepisami Kodeksu PRACY. ODPOWIEDNIA ADNOTACJA ZOSTAJE WPISANA DO ŚWIADECTWA PRACY.
KONWERSJE - ZATRUDNIENIE BEZPOŚREDNIO W AMAZON
Każdy z pracowników tymczasowych Adecco ma możliwość przejścia tzw. konwersji i zostać zatrudnionym bezpośrednio w Amazon. Konwersje są uzależnione od potrzeb biznesowych Amazon.
Jakie wymogi należy spełnić?
- Pracować co najmniej 3 miesiące za pośrednictwem agencji na tzw. „zielonym identyfikatorze”.
- Być w pracy zawsze na czas oraz wykazywać dobrą frekwencję.
- Dbać o dobrą opinię – tzn. unikać upomnień i skarg za jakość wykonywanej pracy, produktywność, nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz zachowanie.
Jak zgłosić swoją chęć udziału w konwersji?
Zgłoś się do naszych pracowników w swoim magazynie.
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Koordynatorzy na magazynie
Tutaj załatwisz wszelkie formalności w trakcie swojego zatrudnienia w Amazon - np. zgłaszanie nieobecności, przedłużenia umów, grafiki, rozkłady jazdy, wszelkie problemy, sugestie i wnioski.
telefon LCJ4: 887 660 134
telefon LCJ2: 723 190 102
Administracja
Tutaj załatwisz wszelkie sprawy administracyjne związane z Twoim zatrudnieniem w Amazon - np. wyjaśnianie wynagrodzenia, pasek wynagrodzenia, wystawienia świadectwa pracy, zaświadczenie dotyczące wynagrodzenia. Możesz skontaktować się z nami od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00 pod poniższymi numerami telefonów:
ŁÓDŹ/PAWLIKOWICE: 723 190 516; 695 240 186; 723 193 109
Rekrutacja
Chcesz polecić kogoś do pracy? Zgłoś się do naszego zespołu rekrutacyjnego, który pomoże Ci dopełnić wszelkich formalności w tym temacie.
ŁÓDŹ/PAWLIKOWICE: 695 060 764; 723 690 237; 723 190 082
Znajdziesz nas na Piłsudskiego 5, 90-368 Łódź!
SŁOWNICZEK
AM (Area Manager) - kierownik danego obszaru/działu w magazynie;
BLUE BAGDE (niebieski identyfikator) - pracownik zatrudniony bezpośrednio przez Amazon;
CRET (Customer Returns) - dział zwrotu towaru;
DAY0 - dzień szkoleniowy;
DAY1 - pierwszy dzień pracy;
DOCK - dział przyjęcia transportu z towarem;
FC (Fulfillment Center) - centrum logistyczne (magazyn);
FEEDBACK - informacja zwrotna na temat pracy pracownika;
GREEN BAGDE (zielony identyfikator) - pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej;
IB (Inbound) - główny dział przyjęcia towaru i rozkładania go w lokacjach (w skład działu Inbound wchodzą działy: DOCK, RECEIVE, STOW);
L&D (Learning i Development) - dział szkoleń;
My Time - system zegarów do zarządzania czasem pracy - pracownik ma obowiązek odbić się na zegarze po przyjściu do pracy, schodząc na długą przerwę i wracając z długiej przerwy oraz wychodząc z pracy;
OB (Outbound) - dział wysyłki towaru (w skład działu Outbound wchodzą działy PICK, PACK, VENDOR, AFE i SHIP);
PACK - dział komplementacji paczek;
PG (Process Guide) - pracownik wspierający działanie procesów w dziale;
PEAK - wzmożony okres zamówień w kwartale czwartym;
PICK - dział komplementacji zamówień;
PROBLEM SOLVE - dział zajmujący się rozwiązywaniem problemów z zamówieniami;
RATE - wskaźnik produktywności pracownika;
READY STEADY GO - zasady związane z bezpieczeństwem podczas wykonywania pracy. Jest 5 reguł:
1. stabilna postawa gotowość do ruchu;
2. obróć się;
3. nie skręcaj;
4. odpowiednie ułożenie ciała podczas schylania się;5. ugnij stawy, a nie zginaj;
RECEIVE - dział przyjęcia towaru;
SIP - dział wysyłki towaru;
STAND UP - spotkanie pracowników na swoich działach na początku zmiany oraz po przerwie obiadowej, na którym omawiane są ważne tematy związane z działem;
STAND UP AREA - miejsce, gdzie odbywa się spotkanie pracowników danego działu
STOW - dział rozmieszczania produktów na półkach;
SWAG - program motywacyjny, żetony przekazywane pracownikom za dobre wyniki w pracy;
TEAM LEADER – twoja „osoba pierwszego kontaktu”, w razie problemów udzieli pomocy i odpowie na pytania;
VOA - tablica ‘’Głos Pracowników’’;
VRET (Vendor Returns) - dział zwrotu do producenta i wysyłki towaru do innych magazynów;
WATERSPIDE - osoba zajmująca się dbaniem o ciągłość pracy poprzez uzupełnianie stanów kartonów, papieru i innych zużywanych na bieżąco materiałów;
WD (Warehouse Deals) - dział zajmujący się towarem uszkodzonym nadającym się do dalszej sprzedaży, ale po obniżonej cenie (np. uszkodzone opakowanie).
Skontaktuj się z Nami!
Rekrutacja: 723 690 237 UA, 723 190 068 PL, 695 060 764 UA
Administracja: 723 193 109 PL, 695 240 186 PL, 723 190 516 UA
Magazyn LCJ2 Pawlikowice: 723 190 102; lcj2-adecco@amazon.com
Magazyn LCJ3/4 Łódź: 887 660 134; lcj4-adecco@amazon.com