Podejmując z Nami współpracę zostajesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową. 

Co przysługuje Ci na umowie o pracę tymczasową?

• masz opłacane wszystkie składki – społeczne, emerytalne, rentowe, zdrowotne,
• wlicza się w staż pracy, czyli również do renty i emerytury,
• pełnopłatny urlop wypoczynkowy (2 dni za każde 30 dni pracy),
• pełnopłatny urlop okolicznościowy,
• urlop na żądanie,
• wynagrodzenie chorobowe,
• 7-dniowy okres wypowiedzenia przy umowie zawartej na okres powyżej 2 tygodni.

Pracując z Nami otrzymasz liczne benefity. 

• Bezpłatny transport do i z pracy – nie musisz martwić się dojazdem do pracy i kosztami, skorzystaj
  z dostępnych tras i dojeżdżaj do pracy autobusem ze współpracownikami. Tutaj znajdziesz wszystkie trasy i przystanki, z których zapewniamy transport (link do rozkładów).
• Ciepły posiłek za 1 zł – możesz skorzystać z ciepłego posiłku, który kosztuje jedynie 1 zł! Każdego dnia są przygotowywane inne dania oraz masz możliwość wyboru między daniem mięsnym,
  a wegetariańskim.
• Karta Multisport – dzięki karcie Multisport możesz korzystać z wielu obiektów sportowych nie płacąc dodatkowo za wstęp. Cena karty zaczyna się od 73 zł miesięcznie.
• Prywatna opieka w Luxmed – dzięki pakietowi prywatnej opieki medycznej możesz korzystać
  z prywatnych wizyt u internisty i specjalistów. Cena pakietu zaczyna się od 157 zł.

*Regulamin dostępny w biurze Adecco lub przy stanowisku Adecco na magazynie.

Wynagrodzenie jest naliczane za okres pracy od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, a wypłacane jest do 10 dnia każdego miesiąca na konto bankowe.  

Premia miesięczna jest wypłacana z miesięcznym opóźnieniem.  

Przykład: Jan Kowalski wypracował w styczniu premię. Wynagrodzenie za styczeń otrzyma do 10.02,
a premia zostanie wypłacona w kolejnym miesiącu czyli do 10.03.  

Pracując na cały etat obowiązuje Cię 3 miesięczny okres rozliczeniowy, a w przypadku pracy
na ½ lub 2/5 etatu obowiązuje Cię 1 miesięczny okres rozliczeniowy.  

Co to jest okres rozliczeniowy? To okres wyrażony w tygodniach bądź miesiącach, na który należy zaplanować pracownikowi liczbę dni i godzin pracy, mieszcząc się w dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy pracownika.